Порођај је један од снова већине жена, укључујући и запослене жене. Пре припрема за порођај, да ли сте познавали прописе који се односе на право на породиљско одсуство у складу са законом? Узимање слободног времена када желите да се породите је важно. Из тог разлога труднице које раде морају да знају важност разлога због којих морају да оду и правни основ за то.
Разлог зашто је узимање породиљског одсуства важан
Према Међународној организацији рада (ИЛО), породиљско одсуство је облик заштите који спроводе компаније за раднице или раднице ради одржавања трудноће, рођења бебе и услова након порођаја. Одсуство није само да би могло да помогне у обнављању стања мајке, већ и да помогне у смањењу стреса у суочавању са порођајем. Одсуство пре порођаја препоручују и лекари узимајући у обзир здравствено стање мајке и фетуса у материци. Разлог је што густина активности током рада може да учини трудницу уморном, недостатком одмора, смањеном издржљивошћу и лаком разбољењем. Наиме, уласком у треће тромесечје трудноће, трудницама се више саветује да боље воде рачуна о здрављу свог тела, како не би доживјеле разне компликације трудноће у завршном тромесечју.
Такође прочитајте: Шта су припреме мајке и парова за порођај?Када треба да узмете породиљско одсуство?
Према Закону о радној снази бр. 13 из 2003. године, труднице које раде имају право да узму 1,5 месец породиљског одсуства пре порођаја, или еквивалентно у 36. недељи гестације. Међутим, тачно време за почетак узимања породиљског одсуства је различито за сваког појединца, у зависности од здравственог стања трудноће. Лекари могу саветовати трудницама да се пријаве за рано породиљско одсуство узимајући у обзир здравље мајке и фетуса у материци.
Идеална дужина породиљског одсуства
Идеална дужина породиљског одсуства такође варира за сваку трудницу. Према мишљењу стручњака, одсуство треба узети 40 недеља или отприлике 10 месеци да би се избегле компликације. Међутим, друга студија наводи да је 3 месеца породиљског одсуства након порођаја и месец дана пре порођаја довољно да се обезбеди здравље мајке и бебе на дужи рок. Дакле, може се закључити да је, према многим студијама, идеална дужина породиљског одсуства најмање 4 месеца или 120 дана. Наиме, месец дана пре порођаја и 3 месеца после порођаја. Међутим, ако желите да продужите период одсуства, такође је препоручљивије. Јер, осим што имате више времена за процес опоравка, имате и дуже време са својим малишаном. [[Повезани чланак]]
Ризици ако је породиљско одсуство прекратко
Ако труднице узму само 2 или 3 месеца одсуства или се не придржавају минималног препорученог времена, здравствени ризици који могу настати су:
- Депресија након порођаја
- Смањен унос мајчиног млека јер је мајка под стресом или депресивна
- Смањење здравља или лако обољење због краћег времена опоравка
- Брзо се умори и утиче емоционално
- Не могу имати много времена са бебом
- Недостаје веза између мајке и бебе
С обзиром на ове ризике, ипак би требало да узмете идеалну дужину одсуства како би здравље вашег тела и бебе било загарантовано.
Права на породиљско одсуство за раднице или раднице
Прописи који уређују породиљско одсуство наведени су Законом број 13 из 2003. године члан 82. о запошљавању да раднице или раднице:
- Право на 1,5 месец одсуства пре порођаја и 1,5 месец после порођаја по обрачуну акушера или бабице.
- Ако имате побачај, још увек имате право на 1,5 месец одсуства. Такође може бити у складу са потврдом лекара или бабице која се њиме бави.
У Закону број 13 из 2003. године члан 93. каже да радница или радница која не ради због порођаја има право на зараду и предузеће је дужно да је обезбеди. У међувремену, члан 73 став 2 каже и да је у периоду од 23.00 до 07.00 часова послодавцима забрањено да запошљавају труднице или раднице које би, према мишљењу лекара или бабице, на то могле да угрозе здравље и безбедност материце и ње саме. Ако компанија не обезбеди породиљско одсуство 3 месеца или не обезбеди плате за време породиљског одсуства, биће подвргнуто санкцијама у виду затвора од најмање 1 године и максимално 4 године или минималне новчане казне од Рп. 100.000.000,00 и максимално 400.000.000,00 Рп. Ово је објашњено у члану 185 Закона број 13 из 2003. године у вези са радном снагом. Међутим, већ постоје компаније које обезбеђују дуже породиљско одсуство и обезбеђују добробит мајки или радница пружањем посебних просторија за лактацију установама за бригу о деци (
дневни боравак) у канцеларијском окружењу. Шта је онда са правом на одсуство за мушке раднике чије жене рађају? Ово одсуство је познато као важно одсуство. Прописи који се односе на ову врсту одсуства регулисани су чланом 93. став 4. Закона број 13 из 2013. године. Радници чије жене рађају имају право на 2 дана одсуства уз пуну зараду према фирми у којој раде. У овом случају, одсуство за раднике или раднике чије се жене рађају даје се из различитих разлога, укључујући да би се смањила појава депресије код породиља, да би се помогло у одржавању интегритета домаћинства и да би се повећала
везивање између оца и сина од првог дана рођења.
Услови и начин пријаве за породиљско одсуство
У овом случају, услови и начини пријаве за породиљско одсуство су обично у складу са политикама које важе у вашој компанији. Генерално, међутим, радник који жели да се пријави за ово одсуство мора унапред да обавести, писмено или усмено, управи и одговорном надзорнику. Важно је да поднесете пријаву за породиљско одсуство уз потврду лекара или бабице. Потврда садржи податке о минималном броју дана који се морају узети за период опоравка након порођаја. Затим, након порођаја, од вас се тражи да компанији пружите информације о рођењу вашег детета. На тај начин компанија може лако да се побрине за неопходне бенефиције, као што су здравствено осигурање,
надокнада болница, трошкови неге током порођаја и тако даље.
Прочитајте и: Ово је апстиненција мајке након порођаја како би опоравак након порођаја текао несметаноСтвари које треба радити током породиљског одсуства
Током вашег одсуства, можете обавити многе активности, како са собом тако и са својом породицом. Неке занимљиве идеје за активности током породиљског и породиљског одсуства су:
- Окупите се са породицом да проведете време заједно код куће
- Бавите се хобијима, као што су гледање филмова, писање књига, читање књига, куповина, кување
- Проведите доста времена удружујући се на форуме или заједнице мајки и деце на интернету или у комшилуку
- Учење нових ствари, као што је кување хране за бебе, учење вашег малишана о многим стварима и играње са бебом
- Размазите се обиљем одмора или дотеривања
- Чишћење куће
- Радите креативне ствари попут прављења заната до сликања
Порођај је диван догађај за многе људе. Имати више времена са породицом је свакако нешто што не треба пропустити. Из тог разлога, узимање слободног времена је важна ствар коју не треба занемарити. Ако желите да се директно консултујете са лекаром о трудноћи, можете
разговарајте доктора у апликацији за породично здравље СехатК.Преузмите апликацију сада на Гоогле Плаи-у и Аппле Сторе-у.
