Нико не жели да доживи несрећу на послу, али понекад је то неизбежно. Поред обавезе предузећа да обезбеди објекте за заштиту на раду, требало би да знате и узроке уобичајених незгода на раду како бисте их избегли. Несрећа на раду је инцидент или појава која узрокује да особа претрпи физичку или психичку повреду. Ове незгоде се дешавају због ствари које се односе на посао, на пример несреће на послу или на путовању док радите. На основу података Министарства за радну снагу у 2019. години, укупан број несрећа на раду у Индонезији достигао је 77.295 случајева. Иако је овај број мањи за 33 процента у односу на 2018. годину, број је и даље прилично висок, тако да треба да будете опрезни док обављате своје дужности.
Који су узроци несрећа на раду?
Несреће на раду обично настају због комбинације неколико фактора који изазивају инциденте. Фактори који изазивају незгоде на раду груписани су у пет категорија, и то:
Овај фактор је акција предузета или не предузета да би се контролисало начин на који ствари функционишу у компанији.
Узроци ових незгода на раду су експлозије, пожари и неочекивана изложеност токсичним супстанцама које се користе у дотичној индустрији, као што су киселине или опасне хемикалије.
Ови фактори укључују опрему која није правилно одржавана тако да је склона кваровима и резултирати несрећама на раду.
Узрок ове незгоде на раду односи се на стање на радном месту, као што су температура, бука, квалитет ваздуха, квалитет осветљења.
Ово укључује претње које произилазе из производног процеса, као што су летећа прашина, пара, дим, до буке у вези са факторима производње.
Врсте повреда услед незгода на раду
Не узрокују све незгоде на раду, иако није неуобичајено да то заиста доведе до смртних случајева. Повреде услед незгода на раду деле се према тежини у неколико група и то:
- смртоносна повреда (фаталност): незгода на раду која је резултирала смрћу особе.
- Повреде које доводе до губитка времена са посла (губитак времена повреда): незгода на раду која за последицу има трајни инвалидитет или губитак радног времена за један или више радних дана.
- Повреде које резултирају изгубљеним радним данима (губитак времена дан): незгоде на раду због којих запослени нису у могућности да дођу на посао.
- Неспособан за рад или ограничен рад (ограничена дужност): незгоде које доводе до промена код запослених у деловима или распореду/обрасцима рада.
- Хоспитализован (повреда медицинског третмана): незгода на раду која за последицу има да лице мора да буде хоспитализовано или амбулантно под надзором лекара.
- Мала повреда (повреда прве помоћи): на пример, огреботине, прашина у очима до иритације и друго.
- Без повреда (незгода без повреда): потенцијални догађаји који могу довести до несрећа на раду. Међутим, пожар, експлозија и одлагање отпада нису укључени у ову категорију повреда.
Прва помоћ за повреде свакако зависи од степена повреде коју су радници задобили у радној незгоди. Особе са смртоносним повредама треба одмах упутити у болницу, док се лакше повреде могу ублажити на самом радном месту једноставном првом помоћи. [[Повезани чланак]]
Спречите несреће на раду
Нису само запослени ти који морају да брину о себи како не би имали незгоде на раду. Власници предузећа такође морају предузети разне мере предострожности регулисане Законом бр. 1/1970 о заштити на раду. У члану 9 Закона бр. 1 из 1970. године је објашњено да је предузеће дужно да покаже и објасни услове и опасности које могу настати на радном месту. Поред тога, запослени су обавезни да носе личну заштитну опрему и да поштују безбедан став у обављању посла. Поред тога, компанија такође може да обезбеди осигурање за своје запослене. Једна опција која се може изабрати је пријављивање запослених у програм осигурања од незгода на раду код БПЈС Хеалтх који обезбеђује заштиту од ризика од незгода на раду, укључујући незгоде које се дешавају на путу од куће до посла или обрнуто. Стога се очекује да се несреће на раду сведу на минимум. Или барем, ако дође до незгоде на раду, радници су само лакше повређени или чак и нису повређени.
