Друштвено безвезе: лењ да допринесе док сте у групи

Здравље
Веома је људски осећати се као да нисте под рефлекторима када сте у великој групи. Као резултат тога, они не троше све своје напоре. То је друштвеног лоафинга. Постоји претпоставка да ће посао или задатак у потпуности обављати друге колеге у групи. Тачно, овај феномен је уско повезан са лењошћу. Дати допринос није превише максималан. То ће бити другачије у поређењу са самим радом, што значи да је и одговорност под његовом потпуном контролом.

Шта је ово друштвено лоафинг?

Експериментишите о друштвеног лоафинга један од првих који је покренуо пољопривредни инжењер по имену Макс Рингелман 1913. У свом истраживању, Рингелман је тражио од учесника да повуку конопац, било у групама или сами. Као резултат тога, када је у групи, особа не улаже толико напора као када сама вуче конопац. Понављајући Рингелманов експеримент из 1974. године, група истраживача је поново урадила исто. Само што у групи постоји само једна особа која се заправо тестира. Остало су људи од којих се тражи да се претварају да вуку конопац. Одатле се показало да је у групи мотивација драстично опала тако да конопац није био савршено повучен. Ово се зове друштвеног лоафинга.

Шта је то изазвало?

Занимљиво је да је студија из 2005. открила корелацију између величине групе и индивидуалног учинка у њој. Само упоредите када сте у групи од 4 и 8 људи. Када сте у мањој групи, уложени напор ће бити много већи него када сте у групи од 7 других људи. Неки од узрока друштвеног лоафинга укључујући:

1. Мотивација

Главни фактор који утиче на ову појаву је мотивација. Ово одређује да ли ће неко доживети друштвеног лоафинга или не. Људи који немају превисоку мотивацију склони су овом стању када су у групи.

2. Не осећајте се одговорним

Појединац је такође склонији томе друштвеног лоафинга ако се не осећате потпуно одговорним за оно што се ради. Они добро знају да његов труд неће имати велики утицај на крајњи резултат. Да, слично је ефекат посматрача. Тенденција која се јавља када видите људе којима је потребна помоћ, а не покушавате ништа јер претпостављате да ће неко други.

3. Величина групе

Као што је горе поменуто, што је група мања, неко ће осећати да је њихова улога веома важна. Тако ће допринети више. Насупрот томе, када је група већа, индивидуални напори неће бити тако максимални.

4. Очекивања

Окружење у којем се налазите у групи ће обликовати очекивани крајњи резултат. На пример при раду пројекат заједно са људима за које се зна да се истичу, наравно, жеља за доприносом је такође страствена. Али постоји и супротан услов. Осећајући да су људи у групи довољно вредни, друштвеног лоафинга је тренд који се може појавити. Постоји осећај да ће посао на крају бити обављен у рукама оних који су вредни, без превише вашег мешања. [[Повезани чланак]]

Како то избећи?

Подела задатака и јасна правила могу да смање друштвену безвезе Ако се не контролишу, друштвеног лоафинга може имати негативан утицај на ефикасност и учинак групе. Међутим. Постоји неколико ствари које можете учинити да га смањите:

  • Јасна подела задатака

Без обзира колико је велика група, дајте јасну поделу задатака између сваког појединца у њој. Ово се може урадити и када сте вођа групе или члан. Ако постанете члан, дајте савет вођи групе да изврши поделу задатака.

  • Направите правило

Чак и ако само пројекат или привремене задатке, успоставити јасна правила у погледу поделе задатака, рокова и других механизама. Добро комуницирајте тако да сваки члан зна шта су му дужности. Ако је потребно, запишите га у потпуности да га сви упамте.

  • Уважавање

Подједнако важно, уважавање онога што сваки појединац у групи чини како би подстакао своју мотивацију. Дајте детаљну процену онога што су допринели групи.

  • Евалуација

Једнако важно, процените учинак групе тако да се зна шта треба побољшати, а шта је добро прошло. Не само то, евалуација може бити корисна и за будући групни рад. Постани друштвеног лоафинга није оправдање, ма колико великој групи припадали. И најмањи допринос ће сигурно имати утицаја ако је мотивација да се група унапреди. [[релатед-артицле]] Цените процес, а не крајњи резултат. Будући да сте права акциона фигура када сте у групи, и сами ћете имати користи од тога. Ако желите даље да разговарате о овом друштвеном феномену и његовом утицају на ментално здравље, питајте директно доктора у апликацији за породично здравље СехатК. Преузмите сада на Апп Сторе и Гоогле Плаи.